Personalgewinnung in Corona-Zeiten
In unsicheren Zeiten erweist sich die Deutsche Bahn als Chancengeber auf dem Arbeitsmarkt.
Beiträge zum Thema Personalstrategie
Warum Corona DB-Nachwuchskräfte nicht ausbremst
Um die Berufsausbildung auch in Zeiten von Abstandsregeln und Kontaktverboten sicherzustellen, wurde diese kurzerhand in einen virtuellen Kontext übertragen.
Auswirkungen des Vierten Eisenbahnpakets auf das Betriebspersonal
Auf dem Weg zu einem einheitlichen europäischen Eisenbahnraum geht es neben der technischen Interoperabilität auch um die Rahmenbedingungen für die Arbeit des betrieblichen Personals.
Vielfalt als Schlüssel für die Gestaltung nachhaltiger Mobilität
Der „Women in Mobility“-Summit in Frankfurt war der erste Fachkongress der Bahnbranche, der ausschließlich von Frauen organisiert und gestaltet wurde.
Vorstellungsgespräche im Wohnwagen
Getrieben durch die Dachstrategie „Starke Schiene“ und den demografischen Wandel ist der Personalbedarf der Deutschen Bahn enorm gestiegen. Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt geht die Rekrutierungsorganisation neue Wege.
Lokführer-Mangel: Baden-Württemberg qualifiziert Geflüchtete in einem Modellprojekt
Baden-Württemberg geht neue Wege, um dem Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt für Triebfahrzeugführer zu begegnen.
Fachkräftemangel: VDEI sieht große Lücke bei Bahningenieuren bis 2030
Der Berufsverband der Bahningenieure VDEI hat berechnet, dass bis zum Jahr 2030 gut die Hälfte aller Ingenieursstellen im Bahnbereich neu besetzt werden müssen.
DB Zeitarbeit GmbH – Starke Leistung auf Zeit
Der konzerninterne Personaldienstleister stellt die flexible Abdeckung des Fachkräftebedarfs sicher.
Basisqualität steigern, Zukunftschancen nutzen: die Bahnhöfe der Zukunft
Die wachsende Verkehrsnachfrage auf der Schiene und der Wandel der Mobilitätswelt bieten enorme Chancen für die Entwicklung der Bahnhöfe. Im Mittelpunkt der strategischen Ausrichtung von DB Station&Service stehen die Bedürfnisse der Reisenden und die Qualität der Produkte und Dienstleistungen.
MINTeinander im digitalen Wandel – Mobilität braucht Frauen
Das Projekt „MINTeinander im digitalen Wandel – Mobilität braucht Frauen“ hat sich zum Ziel gesetzt, die Attraktivität der Mobilitätsbranche für Frauen sichtbarer zu machen.
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