Die Fähigkeiten, das Können und das Wissen der Mitarbeiter sind erfolgskritische Faktoren und ein wichtiges Kapital eines Unternehmens. So ist es die logische Konsequenz, dass der persönlichen und fachlichen Entwicklung jedes Einzelnen hohe Priorität geschenkt wird. Neben Präsenzveranstaltungen setzt die Bahn bereits seit über zehn Jahren Neue Medien bei der Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen ein. So wurden schon in den 90er Jahren zahlreiche Projekte ins Leben gerufen, um herkömmliche Bildungskonzepte mit neuen Lernmethoden zu kombinieren. Inzwischen ist DB Bildung einer der größten Produzenten von Computerbasierten Lernprogrammen (CBT) mit einem Bestand von über 1.000 Lernstunden. In Verbindung mit einem Lernmanagementsystem (LMS) ist es zudem möglich, die Bildungsangebote direkt an den Arbeitsplatz der Mitarbeiter zu bringen. Bei aller Euphorie darf allerdings nicht vergessen werden, dass Schulungsinhalte selten allein mit einem Lernprogramm vermittelt werden können. Viel mehr geht es darum, die Möglichkeiten und Vorteile der Neuen Medien voll auszuschöpfen und sie sinnvoll mit bewährten Lehrmethoden zu verknüpfen.
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