Den Eisenbahnern zu helfen, durch freiwilliges, aktives und selbstbestimmtes Lernen ihre Kompetenzen zu erweitern und ihre Qualifikationen zu verbessern, ist Kernaufgabe des VDEF.
Der technisch-organisatorische Wandel gewinnt in Produktion und Dienstleistung zunehmend an Dynamik. Daraus resultiert, dass an die Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter permanent neue Anforderungen gestellt werden. Lebenslanges oder lebensbegleitendes Lernen ist im Handwerk, in kleinen und mittleren Unternehmen sowie in großbetrieblichen Strukturen, gleichermaßen eine Grundvoraussetzung für die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen wie für die Sicherung der Arbeitsplätze.
Kontinuierliche Lernprozesse gehen einher mit neuen Lernformen. Informelles Lernen, selbstorganisiertes Lernen und technikgestütztes Lernen treten in immer stärkerem Maße neben das traditionelle formalisierte Lernen in Kursen, Lehrgängen und Seminaren.
Der VDEF erstellt sein Bildungsangebot auf der Grundlage sektorspezifischer Analysen des Bildungsbedarfs. Er fördert damit seit 85 Jahren bei den Eisenbahnerinnen und Eisenbahnern die Fähigkeit zur selbstbewussten und selbstbestimmten Mitgestaltung ihrer Arbeits- und Lebensbedingungen.
