Alle Beiträge von Ulrike Stodt

Die Zeiten, in denen man nach Schule, Studium oder Ausbildung ein für alle mal ausgelernt hatte, sind vorbei. Das in einer Ausbildung oder einem Studium gewonnene Wissen allein reicht immer weniger aus, um den Anforderungen am Arbeitsplatz ein Berufsleben lang gerecht zu werden. Es wird daher von jedem Einzelnen ein hoher Einsatz für den Erhalt und die Entwicklung der eigenen Beschäftigungsfähigkeit gefordert. Die Deutsche Bahn setzt deshalb auf ein nachhaltiges und ganzheitliches Qualifizierungskonzept, das alle Mitarbeiter befähigt, ihre berufliche Zukunft eigenverantwortlich zu gestalten.

Die Deutsche Bahn ist einer der größten Ausbilder in Deutschland. Jährlich finden hier rund 3.000 Nachwuchskräfte über die duale Berufsausbildung oder das duale Studium ihren Einstieg ins Berufsleben. Mit besten Aussichten, denn das Unternehmen rekrutiert seine Fach- und Führungskräfte überwiegend aus den eigenen Reihen. Das bietet allen Beteiligten Chancen: den Nachwuchskräften eine gute Entwicklungsmöglichkeiten im Anschluss an ihre erfolgreiche Ausbildungund dem Unternehmen die Gewissheit, dass gut ausgebildete und mit unternehmensnotwendigem Know-how ausgestattete Berufseinsteiger die Zukunftsfähigkeit der Deutschen Bahn garantieren.