Innovative Nachwuchsgewinnung
Die besten Trainees für internationales Business
Mit wachsenden weltweiten Wirtschaftsaktivitäten wird der Anspruch an Mitarbeiter in international tätigen Unternehmen immer größer. Neben fachlichen Qualitäten sind zunehmend auch grenzüberschreitende Flexibilität und kulturelle Anpassungsfähigkeit gefragt. Und das auf allen Ebenen. Damit bekommt auch die Suche nach qualifizierten internationalen Nachwuchskräften eine neue Dimension. Neben standardisierten und objektiven Kriterien spielen bei der Bewerberauswahl zunehmend individuelle interkulturelle Aspekte eine wichtige Rolle. Wie können Talente aus verschiedenen Welten in einem internationalen Netzwerk eine gemeinsame Unternehmenskultur erfolgreich vorantreiben? Die Verantwortlichen des DB-Konzernbereichs operatives Personalmarketing & Recruiting haben gemeinsam mit DB Training, Geschäftseinheit Beratung hierfür einen innovativen Auswahlprozess entwickelt. Der folgende Beitrag gibt Einblicke in die Programme und zeigt, wie Trainees mit internationaler Ausrichtung gewonnen werden können.
Ingenieurkompetenz für die digitale europäische Bahn
CCS+ ist ein europäisches Bildungsprogramm für die Digitalisierung der Leit- und Sicherungstechnik und fördert ein gemeinsames Systemverständnis.
Jubiläum: 70 Jahre Entwicklung der Eurasischen Eisenbahnen
Die „Organisation für die Zusammenarbeit der Eisenbahnen (OSShD)“ wirft einen Blick auf die Hintergründe ihrer Entstehung und die aktuellen Herausforderungen.
Wie Connective Cities die Mobilitätswende beschleunigt
Die internationale Plattform erzeugt Synergien und ermöglicht kollegiale Beratung und strukturierte Vergleichbarkeit unter Verantwortlichen in Kommunen.
