Alle Beiträge von Ralf Skrzipietz

Nachdem wir uns im ersten Teil mit den allgemeinen Grundlagen des Arbeitsrechtes befasst haben, wollen wir uns nun dem Individualarbeitsrecht – und hier den Beendigungsgründen eines Arbeitsverhältnisses zuwenden.

Beendigungsgründe sind:
> Aufhebungsvertrag §§ 241, 305 BGB,
> Anfechtung,
> Einseitige Lossagung vom faktischen Arbeitsverhältnis,
> Tod des Arbeitsnehmers,
> Außerordentliche und ordentliche Kündigung,
> Auflösung durch Gerichtsurteil,
> Befristungsablauf § 620 BGB,
> Eintritt eines auflösenden Bedingung gemäß
>§ 158 Abs. 2 BGB.

Besondere praktische Bedeutung in der Arbeitswelt hat die Kündigung auf die im Folgenden eingegangen werden soll.

In den nächsten Ausgaben von „Deine Bahn“ werden die verschiedenen Aspekte des deutschen Arbeitsrechts in regelmäßiger Folge vorgestellt.

Ziel dieser Reihe soll es sein, den Fach-, Führungs- und Nachwuchskräfte der Deutschen Bahn AG, des BEV und des EBA, soweit sie mit dieser Materie noch nicht befasst waren, ein für ihre Tätigkeit notwendiges Basisverständnis der Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts zu vermitteln. Die Theorie wird dabei durch Praxis-Tipps ergänzt werden.
Interessierte Leser von Deine Bahn können gerne individuelle arbeitsrechtliche Interessenschwerpunkte an den Autor herantragen und damit ein Stück weit Einfluss auf den Inhalt nehmen (ralf.skrzipietz@email.de).

Dieser Artikel vermittelt zunächst einen Überblick über Begriffsbestimmungen und Grundlagen sowie die Struktur des Arbeitsrechts.

In den darauffolgenden Artikeln wird u.a. auf Fragen des Individualarbeitsrechtes, des Kollektiven Arbeitsrechtes, des Arbeitsschutzrechtes sowie auf Sonderprobleme wie Mobbing und Stalking – also die arbeitsrechtlichen Zusammenhänge – eingegangen werden.