Selbst in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit blieb ein Mangel an qualifizierten Facharbeitern/Facharbeiterinnen, Meistern/Meisterinnen, Technikern/Technikerinnen und Ingenieuren/Ingenieurinnen – um nur einige Bereiche zu nennen – erkennbar. Inzwischen gibt es bei der Bahn, wie in vielen Unternehmen ein breites Tableau an Fördermöglichkeiten. Neben dem „Meister-BAFÖG“ und steuerlichen Vergünstigungen, die für alle Arbeitnehmer/-innen gelten, bestehen im Konzern DB AG drei weitere Förderinstrumente:
1. Der „Tarifvertrag zur beruflichen Aus-, Fort- und Weiterbildung (BTV)“,
2. die „Gesamtbetriebsvereinbarung über die Weiterbildung von Arbeitnehmern der Deutsche Bahn“,
3. den „Fonds zur sozialen Sicherung für Arbeitnehmer der Mobilitäts- und Verkehrsdienstleister e.V.“, kurz: „Fonds zur sozialen Sicherung“.
Für die Arbeitnehmer der DB AG gibt es also ein breites Spektrum an Möglichkeiten, sich neue berufliche Perspektiven zu erschließen.
