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Nachwuchssicherung

Konzernweite Qualifikationsstandards sind ein zentraler Stellhebel zur Bewältigung zukünftiger personeller Herausforderungen.

Eine zentrale Lernerlebnisplattform für den gesamten Konzern ist die Antwort der DB auf die Herausforderungen durch neue Technologien, veränderte Berufsbilder und den wachsenden Bedarf an lebenslangem Lernen.

Die gezielte Qualifizierung und Entwicklung des Personals ist ein integrierter Bestandteil der DB-Konzernstrategie.

Vor gut acht Jahren wurde die DB Rail Academy als internationaler Trainingsanbieter der Deutschen Bahn aufgebaut.

Der Verband der Bahnindustrie wird ab sofort an der Entwicklung des Karriereportals SchienenJobs.de mitwirken. Das haben das Verkehrsbündnis Allianz pro Schiene, die index Internet und Mediaforschung GmbH und der VDB in einer gemeinsamen Presseerklärung bekannt gegeben.

Zwei in der Qualifizierung tätigen Mitarbeiter der ehemaligen Bundesbahn und Reichsbahn berichten aus ihren persönlichen Erfahrungen.

Im 30. Jahr ihres Bestehens hat die BahnWege-Seminare die Funktionsausbildungen für Eisenbahnbetriebsleiter und Weichenfachkräfte neu strukturiert.

DB InfraGO und DB Training haben zur Unterstützung der Personalsuche ein Praktikum für die Zielgruppe Zugverkehrssteuerer ins Leben gerufen.

Mit ihren vielen Stärken spielt die duale Berufsausbildung eine wichtige Rolle für die Nachwuchsgewinnung im System Bahn.

Der Green Deal ist Geschichte – was der Schienensektor von der europäischen Politik aus der Perspektive der Personalgewinnung erwarten kann.

Im InnoVET-Projekt „UpTrain“ werden Lernangebote mit spieltypischen Elementen eingesetzt, um typischen Herausforderungen zu begegnen.

Die Historische Eisenbahn Frankfurt hatte zum Aktionstag eingeladen: Ausschließlich Frauen bedienten die Fahrten mit einer Dampflokomotive.