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Beschäftigungsbedingungen

Die Initiative des Netzwerks Frauen bei der Bahn möchte ungenutzte Potenziale berufserfahrener Mitarbeiterinnen aufzeigen und erschließen.

Das Seminar Aufmerksamkeit@DB fördert die psychische Gesundheit und unterstützt bei Aufmerksamkeitskontrolle, Emotionsregulation und Stressbewältigung.

Die Priorisierung sicherheitlicher Aspekte ist von zentraler Bedeutung für die Akzeptanz der Schiene als vertrauenswürdiges Verkehrsmittel.

Auf dem 13. EBL-Kongress der VDV-Akademie in Erfurt diskutierten die Teilnehmenden über die Herausforderungen, vor denen die Bahnbranche bei der großflächigen Einführung des europäischen Zugbeeinflussungssystems steht.

Die Arbeitsplätze der Fahrdienstleitenden werden mit einem Standardgebäude fit für die Zukunft gemacht.

Im InnoVET-Projekt „UpTrain“ werden Lernangebote mit spieltypischen Elementen eingesetzt, um typischen Herausforderungen zu begegnen.

Um den geänderten Anforderungen an Qualifizierungen gerecht zu werden, müssen digitale und analoge Lernorte neu gedacht werden.

Der Arbeitsplatz des Fahrzeugführenden hat sich im Laufe der Eisenbahngeschichte stark gewandelt.

Seit 2022 bieten die Deutsche Bahn und die Stiftungsfamilie BSW/EWH mit der DB Youngster Community ein einmaliges Programm für Azubis und dual Studierende.

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung können Verkehrsunternehmen Mitarbeitende an sich binden und neue gewinnen.

In der EU-Schienenpolitik ging es lange Zeit vor allem um Technik und Regulierung. Es wird Zeit, die Beschäftigten in den Mittelpunkt zu stellen.

Im Rahmen der Artikelreihe zum 30-jährigen Jubiläum der Bahnreform schildert ein Eisenbahner seinen Werdegang und den Übergang von der Behördenbahn zur DB AG.