KI-Kompetenz

Künstliche Intelligenz verändert Arbeit und Qualifizierung

KI-Kompetenz ist ein strategischer Schlüsselfaktor in der Personal- und Führungskräfteentwicklung im DB-Konzern.

Wie RMV und rms Zukunftskompetenzen fördern

Künstliche Intelligenz als gemeinsamer Transformationsimpuls

Der Rhein-Main-Verkehrsverbund hat mit Initiativen wie dem KI.Collab einen Lernprozess angestoßen, der Mitarbeitende einbindet und Orientierung schafft.

CP

  Mentale Gesundheit

Wenn das Leben entgleist

Zur Arbeit in der Verkehrsbranche gehört auch die Konfrontation mit traumatisierenden Ereignissen. VerkehrsMed bietet gezielte Angebote für mentale Gesundheit.

Wandel gestalten – Zukunft sichern

Lernen als Schlüssel im DB-Konzern

Mit attraktiven Arbeitsbedingungen und einer modernen Lernkultur wird die Zukunftsfähigkeit der Deutschen Bahn nachhaltig gestärkt.

Nachwuchskräfte, Quereinsteiger*innen und internationale Mitarbeitende

Fachkräfte gewinnen und integrieren bei der DB Bahnbau Gruppe

Zielgruppenorientiertes Recruiting ist gefragt, um den steigenden Personalbedarf bei Infrastrukturprojekten langfristig zu sichern.

In Kürze

Bund und Bahn starten Aktionsplan für mehr Sicherheit in Zügen und Bahnhöfen

Nach dem gewaltsamen Tod eines Zugbegleiters Anfang Februar sind Vertreter*innen von Bund, Ländern, Gewerkschaften und Bahnbranche zu einem Spitzengespräch in Berlin zusammengekommen, das von DB-Konzernchefin Evelyn Palla initiiert wurde. Als Ergebnis des Treffens wurde ein sogenannter „Aktionsplan für mehr Sicherheit im Schienenverkehr“ beschlossen. Zu den Maßnahmen, welche die DB zeitnah umsetzen will, zählen die freiwillige […]

Psychologische Unfallbetreuung

Krisenmanagement am Beispiel des Zugunglücks in Riedlingen

Im Umgang mit Krisen sind gute Planung, Führung und Kommunikation gefragt. Dazu gehören die psychologische Akutversorgung und Nachsorge bei Unfällen.

Sicherheit ganzheitlich weiterdenken

MOF als integraler Bestandteil des SMS der DB Fernverkehr AG

Das Unternehmen hat menschliche und organisatorische Faktoren als Hebel für Sicherheit und Qualität fest in seiner Sicherheitsstrategie verankert.

Ausbildung bei der S-Bahn München

Fachkräfte für die Mobilität einer Metropolregion

Wer bei der S-Bahn München eine Berufsausbildung beginnt, lernt von Beginn an in einem hochkomplexen System mit herausfordernden Rahmenbedingungen.

VDV-Personalkongress

Gemeinsame Personal-Arbeit für den Öffentlichen Verkehr

Auf dem 12. VDV-Personalkongress diskutierten Bildungs- und Personalverantwortliche darüber, wie die Branche in Zeiten finanzieller Engpässe Nachwuchskräfte gewinnen und dauerhaft halten kann.