VDV-Personalkongress

Gemeinsame Personal-Arbeit für den Öffentlichen Verkehr

Auf dem 12. VDV-Personalkongress diskutierten Bildungs- und Personalverantwortliche darüber, wie die Branche in Zeiten finanzieller Engpässe Nachwuchskräfte gewinnen und dauerhaft halten kann.

Fachbuch-Auszug „Eisenbahn im Wandel“

Das Personal der Eisenbahn

Der Auszug aus dem neu erschienenen Fachbuch „Eisenbahn im Wandel“ blickt zurück auf die Anfänge typischer Berufsbilder.

Nachwuchsgewinnung in Bahnbauberufen

Zielgruppennähe und Selbsterfahrung im Ausbildungsmarketing

Die Spitzke-Akademie setzt auf eine zielgruppengerechte Ansprache, um junge Menschen für Berufe im Bahnbau zu begeistern.

Historische Bahnberufe

Der verschwundene Beruf Schienenwärter (Streckenläufer)

Bevor es Gleismesszüge gab, überprüften die Schienenwärter den Zustand von Gleisen und Schwellen auf Bahnstrecken.

Studie von HWR und DB InfraGO AG

Sicherheitsempfinden an Bahnhöfen

Eine Studie hat untersucht, wie Reisende die Arbeit von Sicherheitsdiensten wahrnehmen.

Automatisierung, Digitalisierung und KI

Wo bleibt der Mensch im Bahnsystem der Zukunft?

Die Berufe im System Bahn verändern sich schnell – und mit ihnen die Anforderungen an die Mitarbeitenden.

Führen in Unsicherzeit

Warum Loslassen wirksamer ist als Durchgreifen

Die steigende Komplexität in Wirtschaft und Gesellschaft bringt konventionelle Führungskonzepte an ihre Grenzen.

Empfehlungen des EU-Projekts STAFFER

Branchenstrategie für zukunftssichere und attraktive Berufe im Bahnsektor

Mit seinen Empfehlungen für die Kompetenzentwicklung in Bahnberufen leistet das EU-Projekt STAFFER einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des Personalbedarfs.

In Kürze

Deutschlandumfrage Bus & Bahn: Fahrpersonal wünscht sich mehr Wertschätzung

Der VDV und seine Partner nexum und ver.di haben eine in dieser Form bislang einmalige Erhebung zu den Arbeitsbedingungen im ÖPNV durchgeführt.

CP

  Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Wettbewerb um Fachkräfte: Punkten mit Gesundheit

In Zeiten von Personalmangel spielen neben Gehalt und Tätigkeit auch Corporate Benefits wie die betriebliche Gesundheitsvorsorge eine zentrale Rolle.