„Big Boss Theory“: Gute Führung geht anders
In der zweiten Folge einer Podcast-Reihe geht es um das Thema Fehlerkultur im Management.
Beiträge zum Thema Kompetenzmanagement, Personal- und Führungskräfteentwicklung
WiM Summit 2023 – We do mobility!
Das Netzwerk Women in Mobility bietet mit dem Veranstaltungsformat eine Plattform, um Expertinnen der Mobilitätsbranche über Qualifizierungs- und Jobmöglichkeiten zu informieren.
BFV – Bildungsdienstleister für die Verkehrsbranche
Der Bahn Fachverlag hat sich in den vergangenen Jahren vom Spezialisten für Eisenbahn-Inhalte zum Bildungsanbieter für das schienengebundene System entwickelt.
Jobsharing bei der #Einfachbahn
Die Deutsche Bahn bietet ein Arbeitszeitmodell an, bei dem sich zwei Personen eine Vollzeitfunktion teilen. Ein Erfahrungsbericht aus Sicht eines Projektteams der DB Netz AG.
In vier Schritten zum Sicherheitsmanagementsystem
Im zweiten Teil der Reihe „Praxiswissen Sicherheitsmanagement und Sicherheitsbescheinigung“ wird eine Vorgehensweise beschrieben, mit der Bahnunternehmen ihre Prozesse an die EU-Vorgaben anpassen können.
Eine starke Personalentwicklung für eine starke Schiene
Angebote für lebenslanges und bedarfsgerechtes Lernen sind ein wirkungsvoller Motivationsfaktor und binden Mitarbeitende langfristig an ihr Unternehmen.
Weiterqualifizierung von Triebfahrzeugführer*innen im Blended Learning-Format
In Kooperation mit seinem Tochterunternehmen innoflex hat der Verband Deutscher Eisenbahnfachschulen ein ETCS-Seminar entwickelt, das eine Kombination aus webbasiertem Training und Präsenzunterricht darstellt.
Innovative Frauen aus der Mobilitätsbranche gesucht
Überall in der Bahnbranche arbeiten innovative Frauen, die den Schienensektor mit ihren Produkt- oder Prozesslösungen voranbringen. An sie richtet sich die Ausschreibung für den Clara-Jaschke-Preis, der zum sechsten Mal vom Verkehrsbündnis Allianz pro Schiene vergeben wird.
Derzeitiger Personalmangel nur die Spitze des Eisbergs
Auf der ersten Fachkräftekonferenz des VDV wurde deutlich, dass der Bedarf an Mitarbeitenden die Branche in den kommenden Jahren noch intensiver als bisher beschäftigen wird.
Fachkräftemangel im ÖPNV: Die unterschätzte Herausforderung
Die Frage, wie Fachkräfte gehalten und neu gewonnen werden können, wird für die Branche und die Mobilitätswende die größte von allen werden.
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