Künstliche Intelligenz verändert Arbeit und Qualifizierung
KI-Kompetenz ist ein strategischer Schlüsselfaktor in der Personal- und Führungskräfteentwicklung im DB-Konzern.
Beiträge zum Thema Arbeitswelten
Künstliche Intelligenz als gemeinsamer Transformationsimpuls
Der Rhein-Main-Verkehrsverbund hat mit Initiativen wie dem KI.Collab einen Lernprozess angestoßen, der Mitarbeitende einbindet und Orientierung schafft.
Lernen als Schlüssel im DB-Konzern
Mit attraktiven Arbeitsbedingungen und einer modernen Lernkultur wird die Zukunftsfähigkeit der Deutschen Bahn nachhaltig gestärkt.
KI unterstützt mehrsprachige Unterweisungsfilme
Dank Künstlicher Intelligenz wird die Erstellung von Medien für die betriebliche Qualifizierung einfacher und effizienter – einschließlich der Übersetzung in beliebige Zielsprachen.
Wie das Internet der Dinge bei der Optimierung der Instandhaltung hilft
DB Systel stellt eine Reihe von Anwendungen für den produktiven Einsatz in den Werken bereit.
MOF als integraler Bestandteil des SMS der DB Fernverkehr AG
Das Unternehmen hat menschliche und organisatorische Faktoren als Hebel für Sicherheit und Qualität fest in seiner Sicherheitsstrategie verankert.
DB SmartAssist: Digitale Hilfe im Zugbetrieb
Eine browserbasierte Remote-Lösung bringt die Kommunikation im Störungsfall auf ein neues Niveau.
„Champions of Change” – Eisenbahn in Australien
Das Bahnsystem in Australien hat viele Parallelen mit Europa und Deutschland, auch mit Blick auf die anstehenden Herausforderungen.
Branchenstrategie für zukunftssichere und attraktive Berufe im Bahnsektor
Mit seinen Empfehlungen für die Kompetenzentwicklung in Bahnberufen leistet das EU-Projekt STAFFER einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des Personalbedarfs.
Neue Aspekte einer positiven Sicherheitskultur
Auf dem Tag der Sicherheitskultur 2024 wurden unterschiedliche Ansätze diskutiert und der Vergleich mit anderen Ländern und zu anderen Verkehrsträgern hergestellt.
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