In Kürze

Lokführer-Ausbildung in Bayern soll attraktiver werden

Acht bayerische Eisenbahnverkehrsunternehmen und die Bayerische Eisenbahngesellschaft (BEG) haben sich auf eine wechselseitige Erstattung von Ausbildungskosten bei einem Personalwechsel von Lokführer*innen verständigt.

VDV-Personalkongress

Gemeinsame Personal-Arbeit für den Öffentlichen Verkehr

Auf dem 12. VDV-Personalkongress diskutierten Bildungs- und Personalverantwortliche darüber, wie die Branche in Zeiten finanzieller Engpässe Nachwuchskräfte gewinnen und dauerhaft halten kann.

Women in Rail-Report 2025

Frauenanteil im Eisenbahnsektor nachhaltig steigern

Mit dem Erscheinen des ersten Women in Rail-Reports der Europäischen Union ist ein Meilenstein der Förderung von Frauen und Vielfalt erreicht.

Nachwuchsgewinnung in Bahnbauberufen

Zielgruppennähe und Selbsterfahrung im Ausbildungsmarketing

Die Spitzke-Akademie setzt auf eine zielgruppengerechte Ansprache, um junge Menschen für Berufe im Bahnbau zu begeistern.

DB InfraGO AG & ZukunftPlus e.V.

Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel

Die DB InfraGO und der Verein ZukunftPlus haben ein Projekt für die Integration angehender Fachkräfte aus dem Ausland ins Leben gerufen.

Automatisierung, Digitalisierung und KI

Wo bleibt der Mensch im Bahnsystem der Zukunft?

Die Berufe im System Bahn verändern sich schnell – und mit ihnen die Anforderungen an die Mitarbeitenden.

Empfehlungen des EU-Projekts STAFFER

Branchenstrategie für zukunftssichere und attraktive Berufe im Bahnsektor

Mit seinen Empfehlungen für die Kompetenzentwicklung in Bahnberufen leistet das EU-Projekt STAFFER einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des Personalbedarfs.

CP

  Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Wettbewerb um Fachkräfte: Punkten mit Gesundheit

In Zeiten von Personalmangel spielen neben Gehalt und Tätigkeit auch Corporate Benefits wie die betriebliche Gesundheitsvorsorge eine zentrale Rolle.

Zukunft des Lernens im DB-Konzern

Die Lernstation als zentrale Plattform

Eine zentrale Lernerlebnisplattform für den gesamten Konzern ist die Antwort der DB auf die Herausforderungen durch neue Technologien, veränderte Berufsbilder und den wachsenden Bedarf an lebenslangem Lernen.

Arbeiten und Lernen bei der DB

Im Spannungsfeld von Wandel
und Beständigkeit

Die gezielte Qualifizierung und Entwicklung des Personals ist ein integrierter Bestandteil der DB-Konzernstrategie.