Künstliche Intelligenz verändert Arbeit und Qualifizierung
KI-Kompetenz ist ein strategischer Schlüsselfaktor in der Personal- und Führungskräfteentwicklung im DB-Konzern.
Beiträge zum Thema Unternehmenskultur & Führungskultur
Künstliche Intelligenz als gemeinsamer Transformationsimpuls
Der Rhein-Main-Verkehrsverbund hat mit Initiativen wie dem KI.Collab einen Lernprozess angestoßen, der Mitarbeitende einbindet und Orientierung schafft.
Ein webbasiertes Training stärkt die positive Sicherheitskultur
Das Angebot ist auf Führungskräfte zugeschnitten, die eine Schlüsselrolle beim Aufbau einer Sicherheitskultur in Bahnunternehmen haben.
Lernen als Schlüssel im DB-Konzern
Mit attraktiven Arbeitsbedingungen und einer modernen Lernkultur wird die Zukunftsfähigkeit der Deutschen Bahn nachhaltig gestärkt.
VDV-Akademie verleiht Preis für digitales Lernen
Auf der Konferenz und Fachmesse mobility move im März in Berlin hat die VDV-Akademie erstmals den Mobility E-Learning Award (MELA) vergeben.
MOF als integraler Bestandteil des SMS der DB Fernverkehr AG
Das Unternehmen hat menschliche und organisatorische Faktoren als Hebel für Sicherheit und Qualität fest in seiner Sicherheitsstrategie verankert.
Das Personal der Eisenbahn
Der Auszug aus dem neu erschienenen Fachbuch „Eisenbahn im Wandel“ blickt zurück auf die Anfänge typischer Berufsbilder.
Frauenanteil im Eisenbahnsektor nachhaltig steigern
Mit dem Erscheinen des ersten Women in Rail-Reports der Europäischen Union ist ein Meilenstein der Förderung von Frauen und Vielfalt erreicht.
Zielgruppennähe und Selbsterfahrung im Ausbildungsmarketing
Die Spitzke-Akademie setzt auf eine zielgruppengerechte Ansprache, um junge Menschen für Berufe im Bahnbau zu begeistern.
Sagen, was Sache ist
Einfache Sprache ist ein wichtiges Thema für alle Unternehmen. Denn nur, wenn wir uns verstehen, können wir effektiv und sicher arbeiten.
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