DB Akademie – Wir bewegen Führung
Mit ihren Programmen begleitet die Akademie Führungskräfte und Expert*innen auf ihrer individuellen Lernreise und gibt Impulse für die Mitarbeiterentwicklung und die Zusammenarbeit im DB-Konzern.
Beiträge zum Thema Personalstrategie
Fachkräfte mit Lern- und Entwicklungsangeboten an Unternehmen binden
Die Studienprogramme der DB befähigen Mitarbeitende dazu, sich im Einklang mit ihren persönlichen Zielen und denen des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Gezielte Qualifikation von Fachkräften für die Zukunft der Bahn
Eine Analyse des DZSF zeigt Handlungsbedarf im Bereich des Studiums sowie der Aus- und Weiterbildung auf, damit die Bahnbranche als Arbeitgeber attraktiv bleibt.
13,6 Milliarden Euro für das Neue Netz für Deutschland
Die Deutsche Bahn arbeitet mit voller Kraft daran, die Schiene fit für die Zukunft zu machen. Dafür nimmt sie in diesem Jahr eine Rekordsumme in die Hand und packt das Netz und die Bahnhöfe bundesweit an.
„Die Nachfrage nach Fachkräften hat sich als sehr robust erwiesen“
Das Unternehmen index liefert die Datenbasis für das Karriereportal SchienenJobs. Der CEO bilanziert im Interview die Entwicklung des Stellenmarktes in den ersten drei Quartalen dieses Jahres.
Wie Corona das Onboarding verändert hat
Die DB hat ihre Prozesse bei Einstieg und Einarbeitung neuer Mitarbeitender an die veränderten Rahmenbedingungen angepasst.
„Tf-Akademie“ – ein Konzern, eine Ausbildung
Das Ziel des Konzernprojektes ist eine möglichst standardisierte Grundlagenausbildung für Triebfahrzeugführer*innen.
Die Zukunft der Beschäftigten im deutschen ÖPNV
Die Karlsruher Denkfabrik M-Five hat verschiedene Szenarien für die Entwicklung des Arbeitsmarktes im öffentlichen Personenverkehr aufgestellt.
Krisen meistern und Zukunft gestalten
Innovative Lernformate, eine neue Lernkultur und der Ausbau der Lerninfrastruktur stehen im strategischen Fokus des DB-Qualifizierungsdienstleisters.
Rekordeinstellungen bei der Deutschen Bahn – Schienensektor bleibt Jobmotor
Die Deutsche Bahn hat ein positives Fazit ihrer Personaloffensive gezogen. Bereits Anfang Dezember erreichte der Konzern die selbstgesetzte Zielmarke für 2020.
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