30 Prozent Frauen auf allen Führungsebenen des Konzerns – was mittlerweile in den Zielen der Deutschen Bahn fest verankert ist, geht zurück auf eine Forderung des Netzwerks „Frauen bei der Bahn“ – ein Netzwerk von Frauen für Frauen, für Weiterentwicklung und Sichtbarkeit. Gleichzeitig gibt es den Frauen der Deutschen Bahn eine Stimme und steht für den kulturellen Wandel hin zu mehr Diversität in der Kultur des Konzerns.

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